Abogados expertos en despido en Tenerife

Enfrentarse a un despido es una de las situaciones más desagradables que puede atravesar un profesional a nivel laboral. Si es tu caso, cuanta con DePedro Abogados para analizar tu caso y hacer valer tus derechos en caso de que la empresa no esté siendo justa en su decisión o en sus condiciones (indemnización, finiquito…)

Las situaciones de despido son las más habituales en materia de derecho laboral. Resulta muy común que la empresa intente ahorrar dinero en el despido, ofreciéndole al empleado una indemnización inferior a la que merece, reduciendo el importe del finiquito… o bien optando por una forma de despido más “barata” que puede no ajustarse a la realidad y a lo que exige el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo funciona?

En caso de despido, es importante actuar rápido y contar con asesoramiento legal antes de firmar ningún documento de la empresa. Ponte en contacto con nosotros en cuanto tengas conocimiento o sospecha de la situación, y documenta todo lo que puedas. Si determinamos que tu despido presenta áreas grises, te recomendaremos firmar como “no conforme” en la carta de despido y finiquito, y comenzaremos a reclamar.

Necesitarás documentar lo siguiente:

  • Lugar de trabajo, categoría profesional, características particulares del trabajo, salario, antigüedad…
  • Forma de comunicación del despido, fecha de efectividad, motivos alegados por el empresario…
  • Si es el caso, la situación de representante legal o sindical de los trabajadores, o bien el estado de afiliado a un sindicato

Estos son lo pasos que seguiremos:

  • Despido1

    Analizaremos la legalidad del despido y, en su caso, reclamaremos

  • Despido2

    Presentaremos la papeleta de conciliación (obligatorio)

  • Despido3

    Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, presentaremos una demanda

  • Despido4

    Defenderemos tus intereses en juicio y recurriremos si es necesario

Como resultado, el juez podrá determinar que tu despido ha sido:

  • Procedente: Significará que el empresario tuvo motivos para despedirte y actuó según la ley.
  • Improcedente: El empresario tendrá que optar entre readmitirte o pagar la indemnización correspondiente.
  • Nulo: El empresario deberá readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación).

Ayuda

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